【外傭假期 2026】工人姐姐假期、有薪年假、休息日如何計算？新增一天法定假日
僱主必讀2026年外傭假期一覽！不少僱主常對外傭的年假計算和放假安排等感到困惑，本文詳盡整合 2026 年外傭假期資訊，包括法定假日、有薪年假等假期日數，助你輕鬆掌握工人姐姐的最新假期安排。
外傭享有甚麼假期？根據香港《僱傭條例》，所有外傭享有假期包括每年特定的法定假日、有薪年假及每週至少1天的休息日等，以保障其基本勞工權益。外傭可享有的基本假期如下：
• 法定假日
• 有薪年假
• 休息日
• 回籍假
• 病假
外傭假期 2025｜法定假日
不論服務年資與種族，所有外傭均享有所謂的「勞工假」，亦即法定假日。2026年起將新增「復活節星期一（4 月 6 日）」為法定假期，所有外傭可以享有的法定假日由14日增加至15日：
| 元旦 | 1 月 1 日 | 星期四 |
| 農曆年初一 | 2月 17 日 | 星期二 |
| 農曆年初二 | 2月 18 日 | 星期三 |
| 農曆年初三 | 2月 19 日 | 星期四 |
| 清明節 | 4 月 5日 | 星期日 |
| 復活節星期一 | 4月 6 日 | 星期一 |
| 勞動節 | 5 月 1 日 | 星期五 |
| 佛誕 | 5 月 24日 | 星期日 |
| 端午節 | 6月 19 日 | 星期五 |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 7 月 1 日 | 星期三 |
| 中秋節翌日 | 9 月 26 日 | 星期六 |
| 國慶日 | 10 月 1 日 | 星期四 |
| 重陽節 | 10 月18日 | 星期日 |
| 冬節或聖誕節（由僱主選擇） | 12 月 22日 或 12 月25 日 | 星期二 或 五 |
| 聖誕節後第一個周日 | 12 月 26 日 | 星期六 |
除了2026年新增的復活節星期一，政府亦將於未來幾年新增其他2個法定假日，由 2030 年開始，所有外傭可享 17 日法定假期，包括耶穌受難節及耶穌受難節翌日：
| 由2028年起 | 耶穌受難節 | 16 |
| 由2030年起 | 耶穌受難節翌日 | 17 |
| 年份 | 新增法定假日 | 總日數 |
如法定假日適逢休息日，僱主需於翌日補假
當法定假日與休息日重疊時，僱主應安排外傭於翌日補放該法定假日，而該補假日須並非其他法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
參考例子：
外傭的休息日是星期日，由於重陽節（10月18日）法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月19日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
另外，清明節（4月5日）為星期日，而復活節星期一（4月6日）亦是法定假期，故僱主不能將清明節的補假安排在4月6日，在此情況下，僱主應將清明節的補假定於4月7日或另擇一個符合規定的日子。
外傭於法定假日工作必須補假
遇到農曆新年或聖誕節等長假期，僱主或因應家庭需要，要求外傭在法定假日期間提供服務。若僱主要求外傭於法定假日工作，僱主必須：
- 在原訂假日前後的 60 天內，安排外傭補放該法定假日
- 須於補假日期至少 48 小時前，通知外傭有關補假的具體安排
僱主不可「買假」
即使外傭在法定假日工作，也不可用錢或任何形式的款項來代替補假。俗稱的「買假」，即以薪金代替補假，屬於違反《僱傭條例》。一經定罪，僱主可被檢控並面臨 HK$50,000 的罰款。
外傭假期 2025｜有薪年假
當外傭為同一僱主連續工作滿 12 個月後，即有權享有 7 天有薪年假。此後，其年假日數將會隨著服務年期的增長而遞增，最多可累積至 14 天。
如何計算？ 例如，當外傭完成第二個為期 2 年的合約時（即已服務滿 4 年），該年度她將享有 9 天有薪年假。
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9 或以上 | 14 |
| 服務年期 | 可享有的有薪年假日數 |
外傭每服務滿 12 個月後，須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
- 如年假與其他假日重疊： 如果有薪年假與休息日或法定假日重疊，該日仍會計算為年假，僱主則必須另外為外傭補回重疊的休息日或法定假日。
- 以款項代替年假： 外傭可以選擇接受款項代替部分年假，但僅限於超過 10 天的年假部分。
外傭假期 2025｜休息日
《僱傭條例》明確規定，僱主必須確保外傭每工作 7 天享有至少 1 天的休息日，該休息日須為連續不少於 24 小時的期間。條例並沒有強制規定休息日必須是星期日。
外傭的休息日由僱主指定，主要分為「固定性」及「非固定性」兩種類型：
- 固定性休息日：若確定每週休假日期（如逢星期日），僱主只需首次通知外傭即可。
- 非固定性休息日：若休假日期不固定，僱主則必須在每月開始前，以口頭、書面或休假表等方式，通知外傭該月的所有休息日安排。
外傭假期 2025｜回籍假
根據香港入境事務處的要求，外傭在每份僱傭合約期間，必須返回原居地至少 7 天，一般稱為「回籍假」。
- 薪酬安排： 僱主與外傭簽訂合約時，可協議回籍假屬於有薪或無薪假期。
- 機票費用： 僱主必須負責支付外傭往返原居地的機票費用。
- 紀錄保存： 為避免未來因薪酬和假期問題產生任何爭議，建議僱主應妥善保存所有假期及工資記錄
常見問題
1. 外傭休息日遇上「風假」，僱主需要補假嗎？
「風假」並非「法定假期」，僱主不需要向外傭補假。根據《僱傭條例》規定，外傭每週應享有1天休息日。若休息日恰逢惡劣天氣（如颱風），外傭有權選擇留在家中休息。在此情況下，僱主不需額外補假或提供額外工資，但不得要求外傭工作，否則即屬違法。
2. 僱主可以要求外傭於休息日工作嗎？
一般情況下，僱主不得要求外傭在休息日工作，唯獨在緊急情況下才可提出要求。如外傭同意在休息日工作，僱主則必須於原定休息日的前或後 30 天內提供補假，並且不得以薪金代替假期。
3. 外傭是否享有有薪病假？
是，外傭享有有薪病假。在外傭受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月即可累積 2 天有薪病假；而之後每服務滿 1 個月則可累積 4 天，累積總日數最多為 120 天。
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